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2019年1月21日

上好“相同课”,打好“预防针”

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为增进用人部门取新任命的应届毕业生之间的互相相识,加强毕业生对集团的认同感取归属感,集团人力资源部联袂运营管理部于1月15日构造召开2019届新任命毕业生(消费运营管理偏向贮备人材)座谈会。集团副总裁杜朝丹、运营管理部司理张莉敏、人力资源部司理陈艳、运营管理部副经理林晓枫和各项目公司负责人列入会议。

杜朝丹对毕业生们到场海环大家庭示意强烈热闹的祝愿及诚挚的接待。并针对毕业生们提出的,在职场早期能够泛起的心态调解、事情情况顺应及职业规划等方面的题目,做了响应的解答。

联合集团对毕业生们的造就定位及目的,杜朝丹提出几点要求:一是多反应、多相同、多相识,主动调解心态以顺应本身脚色的改变,尽快融入团队事情;二是自动进修、积极进取,络续总结以提炼出取本身特性相婚配的进修和事情要领,使本身快速生长,知足岗亭需求;三是取同事互帮互助,配合保护协调友爱的事情气氛;四是不自满、不攀比、不诉苦,将构造需求取小我私家生长严密联络,信赖集团决议计划,遵守集团布置。

随后,张莉敏司理、陈艳司理、林晓枫副经理及各项目公司负责人联合现阶段集团取项目公司实际情况取毕业生们停止深切恳谈,从造就体式格局、造就周期、各项目公司现实事情内容等角度,为毕业生们体系引见“入职后的海环”,加强毕业生事情自信心。

多位毕业生提出,集团是不是可以或许帮助列出岗亭需求的专业书籍或构造培训以资助本身做好“作业预习”,张莉敏立即许诺,并给出了明白的落实步伐。

最初,由人力资源部构造毕业生们签署三方和谈,本场座谈会正在轻松愉悦的气氛中画下美满的句号。针对集团的岗前相同培训,和各部门负责人表现出的爱才、惜才立场,行将走上练习岗亭的实习生们示意,他们深深感觉到了海环大家庭的暖和,一定会正在以后事情中努力学习,尽快实现从学生到职场人的华美回身,为集团生长孝敬光取热。